從滿倉A股開始成為資本 第一百一十三章 財研網(wǎng)招聘

張揚先是委托機構(gòu)代招聘，然后又在人才市場的簡歷墻登記信息，最后又輾轉(zhuǎn)滬都各個區(qū)的人才市場，把廣撒網(wǎng)發(fā)揮到極致。

當(dāng)傍晚回到宿舍，他打開電腦查看郵箱，已經(jīng)有30多封求職郵件，這個數(shù)字超出了預(yù)料。

要知道2009年的程序員，完全不愁找不到工作，說句堪比金子也半點不過分。

張揚還要求有5年經(jīng)驗，這就讓招聘范圍進一步縮減。

要知道1993年12月15日，華國才和日本接通第一條海底光纜，正式接入國際互聯(lián)網(wǎng)。

哪怕從1993年開始算，到2004年也不過11年，懂得網(wǎng)站孵化的5年經(jīng)驗程序員真能用鳳毛麟角形容。

點開最新求職郵件，對方名叫陳廣發(fā)，1985年出生，2007年畢業(yè)于江浙大學(xué)，專業(yè)是計算機與互聯(lián)網(wǎng)，學(xué)歷和專業(yè)都符合，但就是沒有網(wǎng)站孵化經(jīng)驗。

張揚直接點叉，查看下一封求職簡歷郵件。

明知道自己條件不符，卻仍要投簡歷的這類求職者，HR是最頭疼的，因為會增加工作量。

不過HR頭疼是HR的事，很多求職者就是靠著這份試一試的心態(tài)，獲得了面試的機會。

沈立輝，1977年出生，1999年畢業(yè)于上交大，專業(yè)是計算機應(yīng)用技術(shù)，學(xué)歷和專業(yè)勉強符合，有一定的管理經(jīng)驗。

“這個倒是不錯。”

張揚把郵件標(biāo)注星號。

雖說對方要1.5萬的月薪，但這時候的互聯(lián)網(wǎng)高管就值這個價，要是放到二十年后，他的薪資估計就只剩1萬了。

又陸續(xù)看完所有郵件，合格的就只有三個人，除去沈立輝外，另外兩個分別叫秦俊宇和楊偉。

秦俊宇是留學(xué)回歸，要求薪資不低于2萬。

楊偉則是江浙大學(xué)碩士，同樣要求薪資不低于2萬。

在仔細斟酌過后，張揚決定把三人都約出來，讓他們自己競爭出優(yōu)勝者。

這就類似于養(yǎng)蠱，100條毒蟲放在狹小的空間里，最后存活的就是最強的。

“明天10點，浦東人才市場，不要遲到。”

張揚打字回信。

在回復(fù)了三人過后，他又給其他求職者回信，表明不符合要求。

緊接著，他又致電人才市場的招聘機構(gòu)，明天不用再刊登。

忙完這一切后，他伸了個懶腰，合上筆記本電腦，又在衣柜找了套衣服去洗澡。

5月13號下訂奔馳S600、更換星級酒店，又定制西裝等消費過后，他的銀行卡還剩下58.9萬。

然而隨著“joker”賬號的持續(xù)引流，vip研報群的人數(shù)也在激增，來到了500人，縱使張揚一直消費，卡里面的余額不僅沒減，還來到了60.4萬。

贖車要預(yù)留36萬，也就是說，張揚還有24.4萬可用資金。

……

次日早晨。

滬都陽光明媚，氣溫宜人。

沈立輝、秦俊宇、楊偉三位年過三十的求職者在收到張揚回信后，都不約而同地早早起床，開始收拾自己的形象。

在職場很多人都有個誤區(qū)，那就是好好干，老板就會給自己升職加薪，亦或者說想要升職加薪，就需要好好為公司做事。

這其實是錯的，而且是大錯特錯，錯的離譜！

想要升職加薪的最好方式，亦或者說晉升渠道是跳槽！

是的！

就是跳槽！

這就類似于騎驢找馬，你騎著一頭驢，無論你怎么騎，它還是驢，不會變成馬。

你想要騎馬？

那就需要先找到馬。

A公司跳槽到B公司，再從B公司跳槽到C公司，再從C公司跳槽回到A公司，只是跳槽了幾次，薪資待遇可能就是天差地別。

不過這種方法，只適合學(xué)歷比較出眾的職場人，能力還是其次的，因為學(xué)歷就是敲門磚。

當(dāng)然了，如果學(xué)歷一般，能力和履歷出眾同樣可以依靠這個方法升職加薪，但前提是行業(yè)不內(nèi)卷，不然有可能玩脫。

沈立輝、秦俊宇、楊偉雖說有點疑惑張揚為什么把面試地點定在浦東人才市場，而不是公司樓，但反正今天是周末，見一見也沒什么壞處，大不了當(dāng)散心。

三人從各自的房子，趕往浦東的人才市場。

……

9點44分。

浦東人才市場。

穿著西裝革履，每一根發(fā)絲都用發(fā)膠定過型，妥妥高管精英形象的沈立輝率先抵達，他先是把車停好，然后看了眼手表時間。

當(dāng)他下了車，看著一道道年輕且迷茫的面孔涌入人才市場，他開始慶幸自己當(dāng)初的選擇。

以前父母勸他學(xué)醫(yī)，覺得越老越吃香，要是他真的聽了，現(xiàn)在估計還在醫(yī)院苦哈哈地干活，哪里買得起滬都的房子。

第二個到的是秦俊宇，他開著輛嶄新的寶馬320，出現(xiàn)在人才市場附近的時候，就吸引了大量前來求職者的目光。

2009年的寶馬320落地價接近40萬，哪怕分期都要先付12萬，在4000元都是高薪的時代，完全可以稱得上普通人天花板。

相比較于兩人，楊偉則是樸實無華很多，開的是豐田凱美瑞，不到二十萬的車，但他同樣是西裝革履，精心打扮過自己。

三人都不知道互為競爭對手，走進人才市場的時候，都注意到了對方的到來。

不同于應(yīng)屆生的迷茫和稚嫩，老鳥有原工作托底，此時更多的是從容和淡定。

隨著臨近10點，三人看時間的頻率越來越高，心里已經(jīng)在想這家所謂的“財研網(wǎng)”是不是騙子，怎么會把面試地點定在這。

（愛情不是你想買）

（想買就能買）

突然手機鈴聲響起，楊偉立馬掏出自己手機，看著上面的號碼按下接聽鍵道：“喂你好，我已經(jīng)到人才市場了。”

“出門左轉(zhuǎn)，300米，停著輛奔馳車，你過來吧。”

聽著電話那頭的青年音，楊偉頓感自己被耍了。

不過來都來了，再走300米也無所謂。

此時的張揚坐在奔馳S600主駕駛，依次通知面試者，然后靜等他們的到來。

不一會。

有人敲響了半敞開的車窗。

“是財研網(wǎng)的嗎？”

敲窗的不是別人，正是浙大碩士畢業(yè)的楊偉。

對方原本還在吐槽，是什么鳥不拉屎的小公司，連個面試地點都在公眾區(qū)域，但當(dāng)看見低調(diào)奢華、在陽光照耀下閃爍著漆光的奔馳S600那刻，他直接就是小跑上前，臉上寫滿了“想進步”三個字。

能開300萬的奔馳，按照財富配比公式粗略計算，車主最起碼還有1000萬的房子，以及至少500萬的現(xiàn)金儲備。

而且這還是輛臨牌奔馳，說明不是租賃公司的車，有沒有實力一目了然。

“沒錯，還有兩位沒到。”

張揚打開車門，看了眼楊偉的同時，又看向人才市場方向。

見還有兩位競爭者沒到，楊偉立馬抓住機會道：“是這樣的老板，我是浙大碩士畢業(yè)，曾在阿里和企鵝都有過工作經(jīng)歷，現(xiàn)在在就職的互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任一個游戲項目的主管，擁有一定的項目管理經(jīng)驗，另外我還在……”

出到社會，可沒有公平競爭，既然對手還沒到，那楊偉自然要抓住單獨對話的機會。

他也看出來了，張揚年紀(jì)這么輕，卻可以開這么好的車，很有可能是富二代創(chuàng)業(yè)。

都說富二代都有個煩惱，那就是想要創(chuàng)業(yè)證明自己。

現(xiàn)在滬都很多初創(chuàng)公司，都是富二代在輸血，虧光了錢，就又找爸媽拿幾百萬填坑。

就在他賣力介紹的時候，秦俊宇和沈立輝也陸續(xù)抵達。

兩人和楊偉一樣，從起初的不在意，到使出“進步?jīng)_刺”僅隔了輛奔馳S600。

有些時候，張揚不需要說話，旁邊的奔馳已經(jīng)替他說完。

見三人到齊，張揚看了眼旁邊的星巴克，問道：“幾位是進去談，還是在車?yán)镎劊俊?/p>

“都行。”

“都可以。”

三人連忙表態(tài)。

“那就星巴克吧。”張揚沒有絲毫拖泥帶水，帶著三人就走進了星巴克，并來到吧臺點了四杯基礎(chǔ)款的美式咖啡。

找了個位置坐下，張揚眼神隨意地掃視三人，做了個自我介紹道：“我叫張揚，來自于粵東，是財研網(wǎng)的創(chuàng)始人，也如你們所見，現(xiàn)在財研網(wǎng)還處于項目孵化階段，我需要一位有網(wǎng)站孵化經(jīng)驗，能幫我整合信息的高管。”

“我有網(wǎng)站孵化經(jīng)驗，而且還設(shè)計過網(wǎng)站。”

沈立輝連忙表態(tài)。

在張揚說出自己來自粵東那刻，他就斷定了，這是位“外出創(chuàng)業(yè)”的富二代。

都說富二代比較紈绔，喜歡玩車玩表玩女人。

回想起剛才的那輛臨牌奔馳S600，張揚在他心中已經(jīng)被打上了“巨富”標(biāo)簽。

要是草根公司，他不一定跳槽，可如果是富二代創(chuàng)業(yè)，那這有可能是千載難逢的機遇。

“我參與過阿里巴巴的UI設(shè)計，同時有項目管理經(jīng)驗，絕對不會讓boss你失望。”

楊偉拍著胸脯保證。

海歸的秦俊宇則是抓住“財研網(wǎng)”的字樣深意，表態(tài)道：“我在國外有過金融工作的經(jīng)歷，是在一家投行做實習(xí)，如果boss你用我，我一定給你交出滿意答卷。”

“四位，你們的咖啡。”

三人努力推銷自己的時候，星巴克的服務(wù)員送來了咖啡。

張揚拿起咖啡，淺喝半口問道：“你們?nèi)硕挤浅?yōu)秀，但我這里只要一位。”

意思很明顯了，那就是三人都符合，現(xiàn)在就是拼性價比的環(huán)節(jié)。

聞言，楊偉率先表態(tài)道：“剛才聽boss你說要整合信息，應(yīng)該采用的是外包開發(fā)，這就需要一名經(jīng)驗豐富，且擁有良好溝通能力的高管提出需求和驗收，我在阿里巴巴和企鵝都任職過，擁有一定的人脈關(guān)系，請給我一個機會。”

張揚看向其他兩人，海歸回來的秦俊宇想了想，連忙說道：“我有金融工作經(jīng)歷，相當(dāng)于半個投資者，用投資者的眼光去審視我們的網(wǎng)站開發(fā)，會比外行人更有優(yōu)勢，也請你給我一個機會。”

“我設(shè)計過網(wǎng)站，也孵化過網(wǎng)站項目，論招聘要求，我的條件應(yīng)該是最符合的。”

沈立輝說到這，停頓了一下，又繼續(xù)說道：“考慮到boss你是初創(chuàng)公司，我愿意和公司共進退，1萬底薪我就跳槽。”

秦俊宇：“尼瑪！”

楊偉：“冊那娘個批！”

兩人心中直接開罵，降薪屬實打到他們大動脈上了。

本來他們期望薪資是2萬，現(xiàn)在人家只要1萬，這讓他們怎么提薪資，完全不敢提了！

然而張揚不是只看薪資的老板，降本增效是大公司覺得臃腫的玩法，初創(chuàng)公司玩降本增效，那入職的都是什么妖魔鬼怪？

初創(chuàng)公司要的是人才，而不是節(jié)約成本。

“你們情況我都了解了。”張揚拿起桌上的簡歷，又說道：“回去等我通知就行。”

撂下這句話，他直接離開了星巴克。

隨著張揚離開，楊偉就忍不住了，直接面噴沈立輝道：“還和公司共進退，1萬就干，你怎么不去掏大糞啊，行業(yè)蛀蟲！”

“降薪入職和性無能有什么區(qū)別，還是努力提升自己吧，別破壞整個行業(yè)的生態(tài)。”

秦俊宇附和道。

兩人覺得張揚肯定是選沈立輝了，畢竟他們期望的是2萬月薪，沈立輝只要1萬，而且剛才張揚走的時候，連他們期望薪資都沒問，不出意外的話，他們應(yīng)該已經(jīng)沒戲。

“為老板著想，也是一種本事，說我性無能，你叫你老婆來試試就知道了。”沈立輝拿起美式咖啡，往椅子上依靠，戲謔地看著兩人。

“傻逼！”

“弱智！”

楊偉和秦俊宇氣憤離開。

他們恨沈立輝的同時，也恨自己沒抓住機會，像這種“富少”外出創(chuàng)業(yè)，一般都是獵頭公司直接組建管理團隊，不管最后有沒有做起來，高管都能吃得滿嘴流油。

張揚沒說自己是富二代，但無論是那輛臨牌的奔馳S600，還是他自身的從容表達，都無時無刻不再向楊偉、秦俊宇兩人灌輸，哥不差錢的心理暗示。

開奔馳的不一定有錢，但開價值300多萬的奔馳S600，你要說他沒錢，這特么誰相信啊？

回到車上的張揚看著簡歷，想了想道：“楊偉和秦俊宇都不錯，干脆兩個都聘用，不僅可以營造競爭關(guān)系，還能防止獨攬大權(quán)，暗中和外包公司吃回扣。”

想到這，他收起了楊偉和秦俊宇的簡歷，沈立輝的簡歷則是隨意地扔在副駕。

相比較于有大公司就職經(jīng)驗，并掌握一定人脈的楊偉，以及有金融關(guān)系的秦俊宇而言，沈立輝優(yōu)勢顯得太單薄。

另外他主動提出降薪，如果聘請他和秦俊宇、楊偉其中一位，薪資的不對等，工作量卻一樣，勢必會加劇他的不滿。

人心險惡，張揚不會去賭，還不如讓薪資期望相同的楊偉和秦俊宇擔(dān)任項目監(jiān)工，還能起到互相監(jiān)督與制衡權(quán)力的作用。

明天5月18號，是周一工作日，除了A股再次開盤以外，張揚還要去工商局注冊公司，把“財研網(wǎng)”徹底落實下來。

感謝夏天的夜貓、李家驊lch、書友2019……9334、Alnward、書友2020……2695大佬們的打賞，感謝贈送月票、推薦票，以及每天追讀的讀者大佬，非常感謝。

最近幾章被罵水的問題，是辣條寫作實力有限，這兩天也在深刻反思，如果大家不喜歡看日常，可以看個章節(jié)名就直接略過，另外還欠著一章加更，辣條會調(diào)整狀態(tài)補回來。

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